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┬┐Y si nos conocemos mejor jugando?

Equipo Motivaci├│n L├║dica
Equipo Motivaci├│n L├║dica

Si sabemos que cuando jugamos, nos relajamos y nos mostramos tal como somos ┬┐Por qu├ę no usar esa experiencia para darnos a conocer hacia los dem├ís?

 

Al momento de jugar, dejamos a un lado nuestros roles, t├ştulos y somos m├ís receptivos a encontrar lo que tenemos en com├║n con los dem├ís. Esta fue la experiencia que tuvimos en la jornada de integraci├│n para los nuevos colaboradores que ingresaban al colegio en su primer d├şa de trabajo. Un espacio donde puedan relajarse y conocer al personal que ya ven├şa trabajando a├▒os atr├ís. Para ello, formamos equipos en los que se unan diversas generaciones, personal nuevo y antiguo, a la par que recib├şan a una charla de inducci├│n inicial.

 

Nuestros procesos de creaci├│n y adaptaci├│n de los servicios que solicitan nuestros clientes siempre son personalizados. Nosotros buscamos conocer al usuario, saber del estilo de los l├şderes, el prop├│sito de la organizaci├│n, su cultura, los objetivos que quieren lograr, los principales retos, entre otros. De esa manera, ideamos una jornada de integraci├│n que escape de lo convencional. Reclutamos ideas de nuestro equipo, siempre enfocados en el objetivo principal que era la integraci├│n de los colaboradores de una manera divertida y l├║dica. A la vez, ten├şan que mostrar el trabajo en conjunto, lo cual forma parte de su cultura, aunque deb├şan romper algunos esquemas para generar nuevas ideas.

 

 

Para nosotros, tambi├ęn fue una grata experiencia, ya que al finalizar el evento escuchamos las percepciones de todos acerca de lo que vivieron y lo que recordar├ín. Realmente es posible lograr generar una m├şstica en torno a un objetivo en com├║n, el cual en este caso eran los estudiantes. Como colaboradores, no deben perderse de vista su raz├│n de ser, su vocaci├│n, la confianza y comunicaci├│n entre ellos, debido a que todos tienen algo que aportar. En la medida que nos deshacemos de nuestros roles, y nos mostramos tales como somos, podemos saber las fortalezas de cada uno para saber de qu├ę manera puede ayudar al equipo en conjunto. Como resultado nos quedamos satisfechos con lo que podemos dejar en las organizaciones: momentos inolvidables al ser creativos y personalizados, con ejercicios que los una m├ís, que refuercen su prop├│sito, que ellos mismos puedan encontrar entre sus propios recursos los medios para lograr un objetivo, y que puedan sonre├şr, conectarse entre todos.

 

 

Cuando hacemos las cosas en las que somos buenos, las disfrutamos, damos lo mejor de cada uno y ¡todo sale mucho mejor!

 

 

 

 

 

 

 

 

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